- 資格/有料職業紹介事業の許可（厚生労働大臣許可 30-ユ-010024）
- 労働者派遣事業の許可（厚生労働大臣許可 派30-010015）
人材派遣とは
1985年の通常国会で「労働者派遣法」が成立しました。
人材派遣システムの社会的意義が法的にも認められ、広く社会に受け入れられています。 一般に「派遣」という言葉は幅広く用いられていますが、派遣法の定める派遣行為とは、派遣元会社が直接雇用する労働者に他人又は、ほかの事業主(派遣先会社)の指示命令を受けて労働してもらうという場合を指します。
終身雇用や年功序列などの日本的な制度が崩壊し、雇用の流動化がますます進むといわれている今、人材派遣システムは働く人にとっても、企業にとっても必要不可欠なシステムです。
こんな場合、派遣が便利です！
こんな時...
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- 業務量が一時期に集中するので、すぐに役立つ人材が欲しい。
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派遣のメリット 例えば...
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専門家が社内にいない！
レベルの高い技術・ノウハウを持った有能なスペシャリストがタイムリーに確保できます。
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新規事業を始めることが決まった！
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売り上げや業務量に合わせて社員数を変動できます。
